متغییرهای سن بازنشستگی

صیدمیرزا بزرگ تبار/فعال رسانه ای

سن بازنشستگی باتوجه به آسیب شناسی کارهاومشاغل مختلف می تواندمتفاوت باشد،اینکه چه سنی برای مشاغل آموزشی و فرهنگی وعلمی مناسبتر است یا طبقه ی پرولتاریا درچه سنی بهتر است بازنشسته شوند،یاطبقات کارمندی دررده های مختلف چه سنی برای آنهامناسبتراست،اشاره خواهدشد،شرایط بازنشستگی درکشورهای توسعه یافته وکشورهای درحال توسعه

متفاوت ازهم است که می توان باشناختی واقعی ازانواع شغلهاوباآسیب شناسی آنهاتوسط کارشناسان وکارآگاهان مربوطه با متغییرهای متفاوت سن بازنشستگی را تعیین کرد،این که نمایندگان مجلس یادولتهابدون کارشناسی لازم قانون وضع کنندوسن بازنشستگی را تعیین کنندشایدازدیدگاه پدیدارشناسی ومنطقی درست نباشدچراکه ممکن است با منافع این  گروه هادر تعارض باشدودراین بستر منافع این گروه هاتامین نگردد آن هم در کشورهایی که درحال توسعه هستندوتجربه های مفیدی دراین

زمینه ندارند.

در کشورهای درحال توسعه اگرحقوقها متناسب بانرخ تورم رشدنداشته باشدوهزینه هابالاترازدرآمدها باشندقطعا بازنشستگان زیربارگرانی وتورم له خواهندشدآن هم در شرایطی که بازارهاازثبات نسبی وماندگاری برخوردارنباشند.

از دیدگاه مرفولوژی( شکل شناسی) نگارنده به عنوان کسی که از تجربه آموزشی و فرهنگی برخوردارهستم ماکزیموم ( حداکثر) سن بازنشستگی این قبیل مشاغل بصورت کمپلت نبایدبیشترازسی سال باشد،ادله هم این است که پایه وساختار این مشاغل بسیارفرسایشی ومندرس است وپلن علمی این مشاغل ( در حوزه ی آموزش و پرورش وآموزش عالی) بسیار پایین آمده ونزول پیدا کرده البته علل مختلفی دراین زمینه دخیل است که اشاره بدانهادرحوصله ی این بحث نیست.  اینکه طبقه ی پرولتاریا چه سنی برای بازنشستگی آنهامناسبتراست باتوجه به شرایط محیط کاری می تواندمتفاوت باشد،شایدکارگرانی که در محیط های

آسیب پذیرمثل معادن،واحدهای ساختمانی،محیط های بسته وبخشهای حفاری مشغول کارندچون این شغلهاجزشغلهای زیان آورتلقی میگرددبرای اینکه کیفیت فدای کمیت نگرددحداکثرسن بازنشستگی اگر بین ۲۵ تا۳۰ باشد،کارایی آنهاموثرترباشد.

کارمندان ادارات مختلف به دلیل امکانات وفرصتهایی که دراختیارآنهاست وشایدبتوان گفت اینهادرعالیترین موقعیت کاری وشغلی خودقراردارند،به لحاظ پتانسیل های موجودکاری حداقل بتوانندتا۳۵ یا۴۰ سال کارمفیدانجام دهند،چون محیط های کاری این قبیل طبقات بیشترفکریست تافیزیکی واهرم فشارکاری اینهاکمترازکسانیست که کارفیزیکی انجام میدهند.

سن بازنشستگی در بعضی کشورهای توسعه یافته ودرحال توسعه عبارتنداز: درژوئیه ۲۰۲۳ سن بازنشستگی در استرالیا،

آلمان ونروژبه۶۷ سال رسید،درآفریقای جنوبی ،روسیه وایرلند سن بازنشستگی ۶۰ سال است البته سن بازنشستگی برای زنان در روسیه ۵۵ سال است،درفرانسه سن بازنشستگی ۶۲ سال است ودرامریکا سن بازنشستگی ۶۵ سال،درایران سن بازنشستگی

۶۰ سال بوداماباقانون جدید مجلس به ۶۲ سال برای مردان و۵۵ سال برای زنان تغییریافت،برای خواص که فعلا بازنشستگی

وجود ندارد.

درکل میانگین سن بازنشستگی ازدیدگاه نگارنده هرچه باشدقاعده وکیفیت آن مهم واساسا مورد پذیرش اکثریت است البته دراین بسترآنچه مهمتروحیاتی است چالش های سن بازنشستگی است به نظرمیرسد سن بازنشستگی اگربا توجه به ظرفیتهای اقتصادی کشورهاتعیین گرددمفیدتراست، بایددراین فرایندابربحرانهای خط فقررادرجوامع مختلف درنظر گرفت،ابربحران خط فقر

مطابق آمارها و هشدارهای کارشناسان حاد و اورژانسی به نظرمیرسدوخروجی وضعیت زندگی معمولی بسیاری از طبقات اجتماعی جامعه دچارمشکلات متعدد وبغرنجی شده است که لازم است بارویکردهای اساسی و اورژانسی این مشکلات حل گرددتاطبقات ضعیف وخاکستری جامعه دچارمشکلات اقتصادی نگردندولازم است نیازها راطی برنامه های راهبردی میان مدت و بلندمدت برطرف کردتاهرم تغذیه سالم وبهنجاردراولویت دولتهاباشدومهمترین نیازهای حیاتی جوامع بشری مولفه های رفاه،امنیت غذایی و بهداشتی است تاآسیب های اجتماعی دامنگیرجامعه بشری نگردد.